Ryhmääntymisen vaiheet
Toltnet Oy / TkL Pekka Torttila
Miten olisi osallistujat huomioon ottava kurssitus? "Osallistumiseen perustuva ohjaavan otteen menetelmä"
Toltnet Oy Ryhmät ja ilmapiiri, kohtaa elollinen ryhmässä.
Työyhteisön keskinäisen ymmärtämyksen ja luottamuksen lisääjänä ovat pienryhmissä tapahtuvat kommunikaatio- ja yhteistoimintaharjoitukset ainutlaatuisen tehokkaita.
Ryhmän ohjaajana ja kouluttajana (fasilitaattorina ja mentorina) toimii TkL Pekka Torttila.
Parhaat tulokset saavutetaan kun ryhmän koko on minimissään 6 ja maksimissaan 10 henkilöä.
Koska työtapana käytetään osallistuvaa ryhmän jäsenyyttä, omien ja toisten puheenvuorojen sekä esitysten vuorottelu ja havaintojen teko korostuvat.
Toltnet Oy / TkL Pekka Torttila
Miten olisi osallistujat huomioon ottava kurssitus? "Osallistumiseen perustuva ohjaavan otteen menetelmä"
Toltnet Oy Ryhmät ja ilmapiiri, kohtaa elollinen ryhmässä.
Työyhteisön keskinäisen ymmärtämyksen ja luottamuksen lisääjänä ovat pienryhmissä tapahtuvat kommunikaatio- ja yhteistoimintaharjoitukset ainutlaatuisen tehokkaita.
Ryhmän ohjaajana ja kouluttajana (fasilitaattorina ja mentorina) toimii TkL Pekka Torttila.
Parhaat tulokset saavutetaan kun ryhmän koko on minimissään 6 ja maksimissaan 10 henkilöä.
Koska työtapana käytetään osallistuvaa ryhmän jäsenyyttä, omien ja toisten puheenvuorojen sekä esitysten vuorottelu ja havaintojen teko korostuvat.